Cette grande quantité de travail entraîne des problèmes. Où allons-nous trouver et recruter assez de chaudronniers qualifiés pour répondre à la demande? Nous allons mettre en place plusieurs initiatives visant à accroître le nombre d'apprentis, à établir un programme national de membre en période d'essai dans plusieurs locaux de construction et à utiliser des travailleurs étrangers temporaires pour les périodes achalandées de fermetures d'entretien au printemps et à l'automne.

Nous allons également mettre en place des règles plus strictes pour les membres qui continuent de manquer du temps ou qui causent des problèmes au travail. Lorsque l'on vous assigne un travail, on s'attend à ce que vous soyez au travail à tous les jours et de fournir une pleine journée pour votre salaire. Lorsqu'un membre décide de prendre une journée de congé sans en avoir averti l'employeur, ceci pose un fardeau additionnel sur les membres qui sont au travail, ils doivent compenser pour ce manque de main-d'œuvre. Ceci entraîne des conséquences au niveau de la sécurité au travail sans parler du dommage fait à la réputation des Chaudronniers aux yeux du propriétaire.

En 2012, nous vous demandons de continuer de travailler avec fierté et respect, respect de vos confrères de travail en reconnaissant vos besoins mutuels. Assurez-vous de travailler en sécurité et de respecter les règlements de sécurité partout oû vous travaillez. Rappelez-vous que vous n'êtes pas venus travailler pour vous blesser ou pire encore.

Nous vous demandons de dire à un ami ou à un collègue de travail de s'enregistrer en ligne à boilermaker.ca pour y trouver des informations utiles sur une foule de sujets.

Nous vous souhaitons que 2012 soit rempli de santé, de bonheur, de voyages sécuritaires et de travail sécuritaire.